صنایع NewAge 100٪ مالکیت کارمندان را اعلام می کنند

"من بسیاری از صاحبان مشاغل دیگر از من سؤال کرده اند ،" چرا مالکیت کارمندان؟ چرا فقط بالاترین پیشنهاد را انتخاب نمی کنیم و از آن فاصله می گیریم؟ " "و پاسخ من همیشه بوده است ،" زیرا من نمی خواهم شرکتی را که پدرم شروع به کار کرده است ببینم ، و ما خیلی سخت کار کرده ایم که ساخت ، قطعه قطعه شویم ، یا روبرو شویم ، یا توسط برخی از کنگلومرا بزرگ جذب شویم. ""

بیکر گفت: "تعداد خوبی از افراد وجود دارند که بیش از ده سال با NewAge بوده اند." وی گفت: "گروه دیگری نشان پانزده ساله را پشت سر گذاشته اند و چند نفر دیگر بیش از بیست سال فداکاری دارند. حتی چند صاحب کارمند نیز هستند که بیش از بیست و پنج سال با NewAge بوده اند. ESOP یکی از راه های پاداش دادن به این اعضای تیم طولانی مدت پس از بازنشستگی است. "

NewAge's ESOP در سال 2006 آغاز شد وقتی که بیکر 30٪ از شرکت را به کارمندان خود فروخت. 10٪ اضافی در سال 2013 به ESOP فروخته شد ، و سپس 9٪ دیگر در سال 2016 ، که درصد کل مالکیت ESOP را به 49٪ رساند. از زمان آغاز به کار ، قیمت سهم از 975٪ قدردانی کرده است.

"بسیاری از مردم تصورات نادرستی درباره نحوه عملکرد ESOP دارند. این هزینه ای برای کارمندان ندارد. این امر توسط یک امانت نظارت می شود که وظیفه اش رسیدگی به دارایی های ESOP به نفع صاحبان کارمندان است. این شرکت مزایای مالیاتی دریافت می کند ، که به نوبه خود از ESOP سود می برد. و ، بله ، صاحب مشاغل می تواند مبلغ خوبی از فروش سهام شرکت بگذارد. همه برنده می شوند. "

"ESOP به این معنی است که ما به عنوان صاحبان درک در مورد شرکت خود و اینکه چگونه همه ما نقش اساسی را نه تنها در موفقیت کسب و کار خود بلکه در سلامت بازنشستگی ما با حفظ توجه به مشتریان و اعضای تیم خود بازی می کنیم ، داریم." جوئل دیوین ، سرپرست کنترل کیفیت NewAge و عضو تیم چهارده ساله است.

کیمی اورن ، سرپرست قالب فروشگاه گفت: "من افتخار می کنم که بخشی از چیزی هستم که افراد زیادی را تحت تأثیر قرار می دهد ... مشتریان و مشتریان آنها ، همه مالکان و خانواده های آنها."

"من خودم را بسیار خوشبخت می دانم که هفت سال پیش در تیم NewAge عضو شده ام. من قبل از NewAge در چندین شغل مشغول به کار بودم و خیلی از مزایای آن و چیزی مانند آنچه در اینجا داریم ارائه نکردم. کار کردن در اینجا تفاوت بزرگی در زندگی من ایجاد کرده است. من سالم تر و خوشحال تر هستم ، و دانستن اینکه می توانم با یک قطعه چیزی که همه به ساخت آن کمک کرده اند بازنشسته شویم ، مانند گیلاس در بالا است. "

بیکر گفت: "من بسیار خوشحالم که این طرح جانشینی را به کار گرفته ایم." وی گفت: "این همه افراد را در یک شرکت مترقی و بسیار موفق به کار می گیرد و باعث افتخار مالکیت ما در طی سیزده سال گذشته می شود. این شگفت انگیز است که می بینید که چگونه همه با هم کار می کنند و از طریق چالش های مشتری در ذهن کار می کنند. این طرح به مشتریان ما اطمینان از تداوم تأمین شریک تجاری که نیازهای خاص آنها را درک می کند ، می دهد. "